委员呼吁监管“996”引发热议,媒体:必须动真格

全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

原标题:这事儿|委员呼吁监管“996”引发热议,媒体:必须动真格

一石激起千层浪。

3月9日下午,中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道:全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

委员呼吁监管“996”引发热议,媒体:必须动真格

根据劳动法,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

很快,以“建议对996工作制进行监管”为关键词的话题登上微博热搜,并一度冲上榜首,大批网友发言“吐槽”自己遭遇996工作制的经历。截至3月10日18时,该话题在新浪微博获得了7.2亿阅读次数以及8万讨论次数。

事实上,996工作制加强监管的呼声也得到了多家媒体的响应。

譬如,中国新闻网法人微博@中国新闻网3月10日发表短评称,“企业要自觉遵守劳动法,关爱员工;监管也必须亮出‘牙齿’,对于一些企业违反劳动法律法规安排职工超时加班,要加强劳动保障监察执法力度,保障劳动者体面劳动,幸福生活。”

同一天,半月谈杂志社法人微博@半月谈更是在短评中指出,“近年来,因‘996’工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见,公众和媒体批评‘996’的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制,反而日益常态化。”

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