如何迈过职场“35岁门槛”:回家考编成许多人的选择

在一些公司,员工一旦迈进35岁门槛,就不禁担心自己的未来职场生涯,“35岁焦虑症”也随之而来。事实上,与其说是35岁门槛,不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩,或者没什么提高,自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑,顺利迈过这道坎儿?

原标题:职场焦虑,如何迈过“35岁门槛”

在一些公司,员工一旦迈进35岁门槛,就不禁担心自己的未来职场生涯,“35岁焦虑症”也随之而来。事实上,与其说是35岁门槛,不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩,或者没什么提高,自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑,顺利迈过这道坎儿?

自从过完34岁生日,在北京一家文化创意公司工作的许瑶就开始担心,自己会不会在一年内失去现有的职位,“公司基本没有35岁以上的人。”

许瑶的担心,也是不少企业职工的担心,因为公司对外的招聘公告往往是“35岁以下”,公司内又鲜见35岁以上非管理层员工。一旦迈进35岁门槛,就不禁担心自己的未来职场生涯,“35岁焦虑症”也随之而来。

转型的困惑

“今年我35岁了,我很怕离开现在的公司和岗位,因为一旦离开,自己很难找到同等薪资的同类岗位。”在北京一家合资企业从事销售类工作的范晓君说,“大公司有个问题,每个人负责的工作都特别具体,其实你对整个业务全貌并不了解,工作几年,从事的还是很细微的事务性工作,不可能带去别的地方用。”

正因如此,范晓君对自己职业的未来感到困惑。但是,今年受疫情影响,随着相关业务的减少,这家合资企业正在削减相关职位,“大家都在等着那把‘刀’落下,不知道先‘落’在谁头上,但大家都明白,谁年岁大谁危险。”更令她担心的是,由于整体业务萎缩,她在这一行业积累的销售人脉,一旦离职,也没有多大再利用价值。

同样35岁的姜宇,也面临着和范晓君同样的问题,但他的选择是转岗,因为之前他是工程师,一直从事技术方面的工作。“许多技术人员对自己的人生规划是,35岁左右拿到不错的技术等级,之后向管理岗转型。你有家有业,真的拼不过20多岁的年轻人,更何况技术一直在日新月异。”

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